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Aclaraciones normativa aplicación incapacidad temporal funcionarios JCCM Muface

1. La Disposición Derogatoria 5ª del Real Decreto-Ley 20/2012 deroga el artículo 21.1.a del Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, que Aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. Dicho artículo regula la prestación económica
por IT durante los tres primeros meses.

2. El artículo 9.3 del Real Decreto-Ley 20/2012 regula la prestación económica
por IT para los funcionarios de la Administración General del Estado acogidos
al régimen de mutualismo administrativo. Este artículo sólo se aplica a la AGE
de conformidad con lo dispuesto en la disposición final cuarta, según redacción
dada por corrección de errores del RDL de 13 de julio, publicada en el BOE de
19 de julio de 2012. Por tanto, esta prestación no afectaría a los funcionarios
autonómicos acogidos a MUFACE.

3. Los funcionarios autonómicos de MUFACE tienen, con carácter general, una
garantía de cobro de prestación a través del art. 9.5 del Real Decreto-Ley
20/2012, que establece que “En ningún caso los funcionarios adscritos a los
regímenes especiales de seguridad social gestionados por el mutualismo
administrativo podrán percibir una cantidad inferior en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes a la que corresponda a los funcionarios adscritos al régimen general de la seguridad social, incluidos, en su caso, los complementos que les resulten de aplicación a estos últimos”.

4. En el ámbito de la JCCM, la Disposición Adicional Séptima de la Ley 4/2011,
de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, según redacción
dada por Ley 1/2012, de 21 de febrero, de Medidas Complementarias para la
Aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales, establece lo siguiente:
“Todo el personal al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades
de Castilla-La Mancha y de las entidades de derecho público con personalidad
jurídica propia vinculadas o dependientes de ella que se encuentre en situación
de incapacidad temporal, derivada de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural de una persona menor de doce meses, así como quienes disfruten de los periodos de descanso por parto, paternidad o adopción o acogimiento previstos en los artículos 102 a 104, con independencia de cuál sea su régimen público de Seguridad Social, tiene derecho, desde el primer día y hasta la finalización de la situación o de los periodos de descanso de que se trate, a la percepción de un complemento equivalente a la diferencia entre las prestaciones que reciban de dichos regímenes públicos y el cien por cien de la suma de las retribuciones fijas y periódicas. Para el personal estatutario, este complemento equivaldrá a la diferencia entre las prestaciones que reciban de dichos regímenes públicos y el cien por cien de la suma de las retribuciones fijas y periódicas. Dicho complemento se extenderá, exclusivamente, desde el undécimo hasta el vigésimo día, al 75% de dichos conceptos retributivos en los casos en que la incapacidad temporal no tenga su origen en accidente de trabajo o en enfermedad profesional. A partir del vigésimo primer día de baja se extenderá al 100% de los precitados conceptos retributivos”.

5. A tenor de la regulación anterior, desde el día 15 de julio de 2012, fecha de
entrada en vigor del Real Decreto-Ley 20/12, cualquier funcionario del Régimen Especial de Seguridad Social (MUFACE) cobrará la misma cantidad en situación de IT que un funcionario del Régimen General de Seguridad Social. A los funcionarios acogidos a MUFACE que causaron baja antes del día 15 de julio se les mantienen los complementos según lo previsto en la normativa de aplicación en el momento de producirse el hecho causante.

6. Tabla con las cantidades a percibir durante la IT derivada de contingencias
comunes:

  • Días 1-3: no retribuido.
  • Días 4-10: 60% de las retribuciones básicas y complementarias.
  • Días 11-20: 75% de las retribuciones básicas y complementarias.
  • Días 21-90: 100% de las retribuciones básicas y complementarias.
  • A partir del día 91: causaría baja en complementos y MUFACE pagaría el subsidio (igual que hasta ahora).

7. La cantidad a percibir en caso de IT derivada de accidente de trabajo o
enfermedad profesional, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la
lactancia natural de una persona menor de doce meses, así como quienes
disfruten de los periodos de descanso por parto, paternidad o adopción o
acogimiento, será del 100% de las retribuciones desde le primer día.
Fuente FETE-UGT

Tabla comparativa de las variaciones producidas en los últimos meses
Fuente CCOO

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4 Respuestas a “Aclaraciones normativa aplicación incapacidad temporal funcionarios JCCM Muface

  1. Y SI LA INCAPACIDAD ES POR INTERVENCION QUIRURGICA, YA QUE EL MISMO RD DE 20 DE JULIO ESTABLECE QUE Cada Administración Pública podrá determinar, respecto a su personal, los supuestos en que con carácter excepcional y debidamente justificados se pueda establecer un complemento hasta alcanzar, como máximo, el cien por cien de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento. A estos efectos, se considerarán en todo caso debidamente justificados los supuestos de hospitalización e intervención quirúrgica.

    • ¿es seguro que en castilla la mancha te pagan el cien por cien por operación y hospitalización?

      • soypublicaclmweb

        No está nada claro. Nos tememos que deberías consultar a algún sindicato.

  2. Mi problema es el siguiente: estoy embarazada de tres meses y medio y estoy manchando por lo q mi medico de cabecera me ha dado la baja por riesgo en el embarazo.
    Asi pues le llevo la baja al inspector medico y sin temblar con un tipex ha borrado la baja de mi medico y ha puesto por enfeemedad transitoria alegando que “el riesgo pos embarazo no es baja sino imposibilidad de ejercer tu puesto de trabajo y realizar otro para el que si estas posibilitada” que puedo hacer ante esto

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